Arbejdskulturen i DEIF China er meget forskellig fra andre firmaer i Shanghai. Japanske og koreanske firmaer har f.eks. et arbejdsmiljø, der er præget af en ret streng disciplin og et ret rigidt hierarki. Vi er også ambitiøse og hårdtarbejdende, men kulturen er mere fri, atmosfæren er mere uformel, og der er masser af muligheder. Det gør DEIF til en god arbejdsplads for unge mennesker.
Selv i takt med at DEIF vokser og bliver en større organisation, arbejder vi på at bevare en kultur præget af fleksibilitet og karrieremuligheder, en atmosfære af åbenhed og samarbejde. Folk er meget venlige mod hinanden her og meget gode til vidensdeling. Det er noget, jeg personligt sætter meget pris på.
Da jeg startede hos DEIF i 2005, var vi kun syv medarbejdere. Jeg arbejdede i administrationen men fik hurtigt chancen for at flytte til Salg & Support. Siden da er vi vokset fra at være en meget lille forretning til en mellemstor virksomhed med 50 kolleger. Tidligere på året blev jeg HR-ansvarlig for Kina.
Anna Luo, HR, DEIF China, Shanghai